Warum CEOs machen die Big Bucks Chief Executive Officers (CEOs) erhalten viel Geld für die Top-Mitarbeiter in der Firma. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der klassischen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für ldquoexcessiverdquo Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden die Vorstandsleistungen und die Erwerbsvorteile in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Sie umfassen die folgenden: Ergänzende Executive Ruhestandspläne (SERPs). (Das heißt, den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA-Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger basierend auf dem Pensionsplan). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder verhandelte Geschäfte, die nicht richtig passen in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen besonderen Vorteile offenlegen, aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugsaufwendungen, etc. enthalten. Bei den meisten Unternehmen, die meisten der CEOs zahlen kommt Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur wenig oder keinen Ruhestand zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-Überstand planrdquo oder ldquoTop Hat Planrdquo erscheinen im Proxy, dann Ruhestand ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen auf ihre Cash-und Equity-Gewinn. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden: Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen als seine Kollegen sieht Wie die Aktien der Gesellschaft hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen bevorzugt, seine Führungskräfte durch seine gesamte Bezahlung Praktiken zu belohnen, dh welcher Anteil der Führungskräfte Gesamtentgelt kommt aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristige Cash Pläne Wie das Unternehmen misst seine Performance - Nettoeinkommen (NI) (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum, etc. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet: Konzernergebnisse, Divisionsergebnisse, Einzelziele oder Zahlungen Diskretionär. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit-Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen. Anders als vergleichbare Programme im Profit, sind nur wenige dieser Programme breit gefächert. Die Teilnahme ist auf wenige ausgewählte Personen beschränkt. Einige Watchdog-Organisationen waren kritisch für die Beträge an die Hauptgeschäftsführer von Non-Profit-Organisationen gezahlt. Aber diese Arbeitgeber gegen, dass sie für ältere Talente mit gemeinnützigen Organisationen konkurrieren, die Anreize wie Aktienoptionen anbieten können, die ihnen nicht zur Verfügung stehen. CEO Pay ist mit der Firmenleistung über Aktienoptionen verknüpft Die Reaktionsfähigkeit der CEO-Entschädigung auf festen Wert - - also die prozentuale Veränderung der Vergütung des Vorjahres geteilt durch die prozentuale Veränderung des Firmenwerts - hat sich von 1980 bis 1994 mehr als verdreifacht und stieg von 1,2 auf 3,9. Die explodierende Verwendung von Aktienoptionen für Führungskräfte zu entschädigen hat CEO zahlen deutlich zugenommen. Aber die Begründung, dass CEOs und Corporate Boards am häufigsten für großzügige Aktienoptionen geben - dass sie effektiv Link zu Leistung verknüpfen - wird oft verspottet. Und in Jahren akademischer Forschung, Studie nach Studie hat wenig Beziehung zwischen CEO Entschädigung und Corporate Performance gezeigt. In sind CEOs wirklich wie Bureaucrats bezahlt (NBER Working Paper Nr. 6213), jedoch NBER Fakultät Research Fellows Brian Hall und Jeffrey Liebman darauf hin, dass die Zeiten haben sich geändert. Unter Verwendung von Daten von großen US-Unternehmen von 1980 bis 1994 zeigen sie, dass CEO-Bezahlung viel empfindlicher auf die Unternehmensleistung als es einmal war. Und sie Kredit-Aktienoptionen für diese Änderung. Hall und Liebman zeigen, dass, wenn man für Neubewertungen von Aktien und Aktienoptionen rechnet, sich CEO-Zahlungen oft um Millionen von Dollar für nur bescheidene Änderungen in der festen Leistung ändern. Darüber hinaus schätzen sie, dass die Reaktionsfähigkeit der CEO-Entschädigung auf den festen Wert, dh die prozentuale Veränderung der Vergütung des Vorjahres geteilt durch die prozentuale Veränderung des Unternehmenswerts, sich von 1980 auf 1994 von 1,2 auf 3,9 mehr als verdreifacht hat . Die Elastizität des Gehalts plus Bonus (mit Aktien und Optionen ausgeschlossen) zum festen Wert war viel niedriger, obwohl sie von 0,13 in den frühen 1980er Jahren auf 0,24 in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren gestiegen war. Hall und Liebman argumentieren, dass die Lohn-Leistungs-Sensitivitäten aus Veränderungen des Gehalts und des Bonus durch Sensitivität, die durch Veränderungen des Wertes von Aktien und Aktienoptionen verursacht wird, überschwemmt werden. Von 1982 bis 1994 stieg die Zahl der CEOs deutlich an - eine mittlere reale Zunahme von 120 Prozent - die der durchschnittlichen Arbeiter (die einen wirklichen Anstieg von etwa 7 Prozent hatten) und sogar von anderen Gruppen hoch bezahlter Amerikaner überstiegen. Nur professionelle Athleten haben es besser gemacht. Aber die große Zunahme der medianen CEO-Pay-Masken das Risiko von großen, Jahr-zu-Jahres-Variationen in Pay. Zum Beispiel, im Jahr 1994, ein mittelmäßiges Jahr für die Börse, fast ein Viertel der CEOs in der Umfrage tatsächlich verloren Geld, da der Wert ihres Unternehmens Aktienbestände sank. Hall und Liebman behaupten nicht, dass die derzeitige Pay-to-Performance-Sensitivität ausreichend hoch ist. Auch weisen sie darauf hin, dass Aktienoptionen oftmals einen CEO für marktweite oder branchenweite Gewinne (oder Verluste) belohnen (oder bestrafen) und nicht für die Performance der CEOs Corporation gegenüber anderen Unternehmen. Aber sie argumentieren, Unsere Ergebnisse widersprechen der Behauptung, dass CEO Verträge sind sehr ineffizient, weil es keine Korrelation zwischen Leistung und Lohn. The Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann mit entsprechender Quellenangabe frei vervielfältigt werden. Gerald Rubin Gesellschaft: Helen von Troy Kompensation: 41,6 Millionen Helen von Troy, die Namensmarken wie Brut und Pert Plus vertreibt, erzielte in ihrem Geschäftsjahr, das im Februar 2013 endete, einen Rekordumsatz und half CEO Gerald Rubin mit knapp 29 Millionen Performance - Aktienoptionen. Von den country8217s am aufwendigsten bezahlt CEOs, nach Daten von FindTheCompany kompiliert, sind keine Frauen. Alex Wong Getty Images 9. Richard Bracken Unternehmen: HCA Holdings Compensation: 46,4 Millionen Es zahlt hübsch, um die Nationen größte gewinnorientierte Krankenhauskette laufen. Bracken ist am Ende des Jahres in den Ruhestand, nachdem er mehr als dreißig Jahre mit HCA, aber sicher die 21,4 Millionen Aktienoptionen, die vor kurzem getragen haben, helfen, ihn im Ruhestand zu überbrücken. 8. E. Hunter Harrison Gesellschaft: Kanadische Pazifische Eisenbahn-Entschädigung: 49.2 Million Hunter Harrisons Bezahlung wird teilweise wegen einer Vereinbarung vom kanadischen Pazifik aufgebracht, um eine Pension zu finanzieren, die er verfiel, als er seinen vorherigen Arbeitgeber verließ, um die Firma im Jahr 2012 zu verbinden, aber er Erhält noch acht Zahlen in Aktienoptionen rein für seine Arbeit. 7. David Zaslav Firma: Discovery Communications Class Compensation: 49,9 Millionen Forschungsunternehmen Morningstar nennt Discovery Channel die weltweit am weitesten verbreitete Marke.8221 Sie erreicht über 200 Länder. Fügen Sie weitere Nische, aber profitabel Kabelkanäle wie Animal Planet und TLC, sowie das Eigentum an einem Großteil der Inhalte, die diese Netzwerke zu verteilen, und Sie haben das Zeug zum Pay-TV Powerhouse. Discoverys-Aktie ist in den vergangenen fünf Jahren um die 500 gestiegen und hat dazu beigetragen, CEO David Zaslavs Aktienprämien und Gesamtvergütung zu steigern. 6. John Hammergren Unternehmen: McKesson Compensation: 51,7 Millionen John Hammergren, CEO des Pharma - und Medizinprodukte-Distributors McKensson, hat nicht nur eines der höchsten Lohnpakete im amerikanischen Unternehmen, sondern eines der großzügigsten goldenen Fallschirme. Er könnte bis zu 303,4 Millionen, wenn er das Unternehmen verlassen soll, nach Daten von Bloomberg zusammengestellt. Evan Agostini Invision AP 5. Leslie Moonves Unternehmen: CBS Compensation: 62,2 Millionen Die Tatsache, dass Moonves vorangeht Americas meist beobachtete-TV-Netzwerk ist ein Grund für seine großzügige Bezahlung. Morningstar-Analyst Michael Corty argumentiert Moonves verdient eine Menge von Kredit für die starke Leistung von CBS Broadcast-Netzwerk in den letzten Jahrzehnten. Hit zeigt wie Under the Dome halten Inserenten strömen, um das Netzwerk, Stärkung Moonves Ruf in einer Zeit der im Allgemeinen schlaffe Netzwerk TV-Ratings. 4. Robert Kotick Unternehmen: Activision Blizzard Compensation: 64,9 Millionen Activision Blizzard Hersteller von wild erfolgreichen Videospiel-Franchise Call of Duty und World of Warcraft hat seinen CEO Robert Kotick belohnt für die Unternehmen schnell schätzen Aktienkurs. 3. Mario Gabelli Gesellschaft: Gamco Investors Vergütung: 69 Millionen Durch das Eigentum von 99 der Gamco Investors Klasse B Stimmrechte, Gründer und CEO Mario Gabelli hat Nahe der totalen Kontrolle über sein Unternehmen. Diese Vereinbarung verstärkt seine Fähigkeit, sich gut zu bezahlen: Er netzt zehn der Unternehmen Vorsteuergewinne, plus weitere Bezahlung für seine Rolle als Portfolio Manager. Seine 69 Millionen in mit nach Hause zahlen im Jahr 2012 vertreten 20 von Gamcos Gesamtumsatz, nach Morningstar. 2. Larry Ellison Unternehmen: Oracle Compensation: 77 Millionen Larry Ellison, der Gründer und CEO von Software-Hersteller Oracle, hat lange die Listen der Top-bezahlten Führungskräfte. Aber nach mehreren Vierteln der rückläufigen Umsatzwachstum, sind die Aktionäre müde von Ellisons aufwändige Pay-Paket. Das Silicon Valley bosss bezahlt wurde von 96,2 Millionen im Jahr 2012 auf 77 Millionen im Jahr 2013 reduziert. Eine Mehrheit der Aktionäre zensierte noch die Boards Entscheidung so großzügig in einer unverbindlichen Abstimmung im November. Simon Dawson Bloomberg Getty Images 1. Elon Musk Gesellschaft: Tesla Motors Compensation: 78,2 Millionen Tesla Motors CEO Elon Musk machte seine ersten Millionen durch die Entwicklung der Payment-Plattform PayPal und sein Erfolg und Ruhm sind nur gewachsen. Der Vorrat an Musks neuesten Venture, Tesla Motors, verbrachte viel von 2013 steigenden Wert, helfen, die visionäre CEOs robust Pay-Paket zu erklären.
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